2019年的年休假怎么休？

发布日期：2018-12-21 09:30    来源： 未知     [联系我们]

2019年全年公休放假安排表已经公布，看着没几天休假的。好在我们还有带薪年休假制度。小伙伴们可以趁着元旦和春节好好规划一下。

带薪年休假是职工每年所享有的保留工作和工资的连续休假。《劳动法》中明确规定一国家实行带薪年体假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年体假"。

(一)员工享受年休假应具备的条件

“连续工作满12个月”是指中间不间断的工作，可以在两个不同的公司。根据(年休假条例》及其《实施办法》的规定,职工连续工作满12个月的，可以享受年休假。连续工作满12个月不仅包括在本单位连续工作满12个月,也包括前后在不同的单位连续不间断地工作满12个月。如甲2017年9月1日至2018年6月1日在A公司工作解除劳动合同后没有间断地立即去了B公司工作,那么至2018年8月31日,甲便连续工作满12个月，可以在B公司享受年休假。但是若甲从A公司离职后，休息了两个月后再去B公司工作，那么此时便不再是连续工作了,“连续工作满12个月”从甲进人B公司之日起重新计算。

(二)哪些情形下员工不享受当年的年体假

1. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，其实这也相当于是带薪休假。若工当年累计事假虽然超过20天，但是事假期间无薪的，职工仍然可以享受当年年体假:

2. 职工依法享受寒暑假，其体假天数多于年体假天数的，但是若职工亭受的寒暑假大数少于其年体假天数的，用人单位还是应当安排补足年体假天数:
（三）年休假实务问题？

1、当年度的年体假休多了，能否扣除多体年体假天数相应的工资?

不能。HR一定要注意了，年休假可要算好了。《企业职工带薪年体假实施办法》明确规定:职工已享受当年的年体教，年度内又出现不享受年体假的情形的，不享受下一年度的年体假，即便是员工当年离职的，企业也不能扣除员工已休年体假天数相应的工资。

2、员工工伤停工留薪治疗期达到了导致员工不享受年休假所需的病假天数标准的，员工当年度是否享受年休假？

还可以享受。根据《年休假条例》第四条所称病假专指员工因病或非因工负伤而享受的停工治疗的假期，对于员工因工伤停工留薪治疗期不属于此处所称的病假范畴,因此,即便达算了条例所规定的病假天数标准，员工也可享受年休假。