根据我国的规定,在日常工作及中临时指定或约定的,非企业管理局指定但在紧急情况下对企业有利的工作,以及在发明或技术改进工作以-及中受伤的,均属工伤.那么,你知道如何认定工伤保险吗

 

    如何认定工伤险

 

    有下列情形之一的,认定为工伤

 

    在工作时间和工作场所,由于工作原因,发生了事故伤害

 

    在工作场所工作时间前后,从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害

 

    在工作时间和工作场所,伤害发生工作职责期间暴力等事故

 

    患有职业病的

 

    外出工作期间,因工作原因收到伤害,或因事故下落不明

 

    上下班途中发生机动车事故伤害

 

    根据、法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

 

    劳动者有下列情形之一的,视为工伤

 

    在工作时间和工作中突发疾病死亡,或在48小时内获救后死亡

 

    伤害在、的公益活动中,如抢险救灾

 

    在部队服役,、因公负伤致残的职工,取得革命伤残军人证,到达用人单位后旧伤复发的

 

    符合前款第(项第、项条件的劳动者,依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(项情形之一的,除一次性伤残补助金享受外,劳动者应当依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

 

    第十六条劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤

 

    因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的

 

    醉酒造成人员伤亡的

 

    自残或自杀

 

    职工在伤害发生事故或者根据《职业病防治法》规定在、被诊断为职业病的,用人单位应当自事故发生在伤害或者在、被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定.如遇特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请时限.用人单位未按照前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会应当在伤害上或者在、上被诊断为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定

 

    依照本条第一款规定,应当由省劳动保障行政部门认定的事项,由用人单位所在地的市劳动保障行政部门按照属地原则办理

 

    用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的,依照本条例的规定进行工伤治疗等相关费用由用人单位承担