(一)有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;如果对复议决定不满意,则可以提起行政诉讼:

 

    (一)申请认定工伤的职工或者其直系亲属或者职工所属单位对鉴定工伤结论不满意;

 

    (二)用人单位对办事机构确定的单位支付率不满意;

 

    (三)签订服务协议的医疗机构或者辅助器械处置机构认为处理不符合有关协议或者规定的;

 

    (4)工伤工人或其直系亲属对机构批准的工伤保险待遇有异议.

 

    2.关于劳资纠纷的劳资纠纷属于劳资纠纷.实际上,有许多解决方案,例如调解,申请劳动仲裁和提起劳动诉讼.但是,如果您选择提起劳动诉讼,则必须先由劳动仲裁委员会处理,并且至少有一方对仲裁结果不满意

 

    工伤保险待遇争议的时效期限有多长?

 

    与工伤保险有关的好处是什么?如何处理与工伤保险有关的利益纠纷?

 

    《劳动争议调解仲裁法》

 

    第二十七条劳动争议仲裁的时限为一年.仲裁时效期限应自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算.

 

    前款规定的仲裁时效期限因一方向另一方主张权利或要求有关当局减免权利,或者另一方同意履行义务而中断.从中断时间起,重新计算仲裁时效期限.

 

    如果当事人由于不可抗力或其他正当理由在本条第一款规定的仲裁时限内不能申请仲裁的,应当中止仲裁时限.仲裁时效期限应自消除中止原因之日起计算.