1、仲裁及诉讼服务：

 

　　仲裁、针对员工或举报投诉：如果雇主未能全额支付工资、未能为员工支付社保、未能与员工签订书面劳动合同、未能为员工安排带薪年假、未能向员工支付加班工资、未能支付竞业限制补偿、支付工伤赔偿.

 

　　向员工提起企业仲裁或诉讼，要求支付违反竞业限制的赔偿，要求确认劳动，关系，解散，要求员工赔偿单位损失等。

 

　　2、争议前计划准备服务：

 

　　为企业与员工之间的纠纷提供解决方案，如处理请过病假的员工、侵犯、占用公司财产的员工违反竞业限制的员工等。

 

　　3、咨询法律服务

 

　　就劳动人事相关事宜向员工和企业提供法律咨询。

 

　　4、劳动人事系统建立服务

 

　　为企业提供建立劳动人事制度人事招聘、辞退流程、劳动合同、员工简历、员工手册、协商和解除劳动合同协议等法律文件。